何伟勤

1977—1978，解放军总后勤部第一职工医院护训班学习

1978—1987，解放军总后勤部第一职工医院手术室工作

1987—1989，急诊科护士

1989—1997，手术室护士长，期间参加全国成人自学护理专科学习毕业

1997—2006，护理部主任，期间参加第四军医大学护理本科函授学习毕业

2006—2008，后勤服务中心负责人

2008—2014，麻醉手术科护理技术顾问（副主任护师）

00何伟勤主任1959年出生在上海的一个军人家庭，初中开始随父母来到武汉，高中毕业下乡2年后，1977年进入解放军原总后勤部第一职工医院护训班学习，毕业后就在第一职工医院手术室工作。

001987年，她随丈夫及家人一起来到西安，进入解放军原总后勤部第三职工医院（现西安医学院第一附属医院）成为一名急诊科护士。

00在三十余年的护理工作中，历经急诊科护士、手术室护士长、护理部主任、麻醉手术科护理技术顾问等多个岗位，2014年光荣退休。

从急诊科护士到手术室护士长

00谈起手术室工作，何主任说：“我非常喜欢手术室的护理工作，因为手术室是一个集专业技术与严谨慎独要求很严格的科室”。

001990年，刚到医院工作两年多的何主任，因在急诊科护士岗位表现优秀，被任命为手术室护士长。当时医院在西郊百姓中口碑很好，有王德仁、王宗良、雷喜天等外科领域“几把刀”远近闻名，手术患者络绎不绝，而当时只有3间手术间，只有六七个护士、两个麻醉师，大家都经常忙得团团转。

00而那时手术室的护理辅助工作相对现在而言要复杂的多，除了需要正常的手术配合外，护士们要自己撕纱布、叠敷料，手术器械要自己清洗、烘干、消毒、打包.....等等。

00人少、工作量大，导致手术室护士工作极其辛苦。而对于刚来医院工作两年多时间就直接调任到手术室任护士长对何主任来说，如何做好人员管理是面临的第一个挑战。

00对此，夏主任说：“确实是很难，但毕竟之前在手术室干了那么多年，所有的工作能拿下来就不存在问题，任何时候只要你干的好，团队就会拥护你。”

00何主任说：“手术室当时的团队非常好，虽然大家很苦很累，但工作起来绝无二话。手术室护士的工作，看似简单，其实不然，必须有扎实的理论基础与丰富的手术配合经验，才能更好的完成与手术医生的配合工作。”

00而作为护士长的她，人手紧，她便处于24小时随时待命状态。为了方便工作，她带着儿子住在医院。那个年代没有电话，晚上要加台手术或者遇到高难度手术时候，大半夜同事就扯着脖子在楼下喊：“何伟勤，有手术了！”，楼上楼下都听得到。而让邻居们印象更为深刻的是，何主任的儿子经常晚上醒来看不到妈妈，就在楼道里嚎啕大哭，直到哭累了再睡着。

00她还清晰的记得科室里经常有护士夜班连着做了好几台手术后，早晨到下班时已经累哭了，还要忍者眼泪收拾清洗完所有的器械才能交班。

见证护理工作的改革

00何主任任护理部主任这九年间，刚好是国家护理工作开始深化改革时期，护理模式从“以疾病护理为中心”转变为“以人的护理为中心”，强调整体护理、因人施护，以人为本。这在无形中，给护士增加了更多工作量，除执行医嘱外，还要针对每位住院患者写各种护理计划，经过评估，做出针对患者个人的护理计划，实施完成后，再进行反馈总结。同时对于护士技术操作、理论考核、护士质量检查必须坚持常态化进行。“以人为本”的整体化护理，对护士长与护士都提出了更高的要求。

00适逢医院开展体制改革。护士岗位首当其冲，部分护士从编制内转向合同制；同时，医院为适应发展需要，开展“减员增效”，护士岗位进一步缩减，每个护士承担的工作量更大。而各项检查考核、职业要求仍然严格，如何调动护士群体的积极性、稳定护理队伍，成为摆在何主任面前的难题。

00对此，何主任带领护士团队在完成正常的护理工作之外，注重对护士的关爱，加大力度培养年轻护士，放手让她们施展才华，将合适的人选放在合适的岗位。选派护士长及年轻护士，到友邻医院进行进修、鼓励她们参加大专本科的自学考试，提高自身的专业素质。开展护理征文比赛，鼓励护士们多写论文、外出交流，增加见识，在国内护理专业期刊上发表论文。512护士节不再只是单纯的进行各种考核、检查，开始安排各种娱乐活动，让护士们放松身心；激发她们对护理工作的热爱与奉献精神。

00她说：“经常看着护理姐妹们的辛苦自己也很心疼，我只能尽量对大家好点，让大家感觉工作舒心些。”

00她也经常给护理团队在讲“既然我们选择了护理，就是选择了奉献，做这个工作，首先要有爱、有奉献。”

00她认为“这就是一个有温度的职业，不止是对患者，对同行、对家人，我们都要有温度。”

有温度的护理团队由来已久

00谈起许多让人温暖的往事，她依然非常清晰。

00她记得当时急诊科刘建芬护士为抢救患者累到晕倒，苏醒后科室安排她回去休息，但她仍然要坚持上班。

00一个护士爱人脑出血经抢救后转来住院，知道这个护士的工作忙，其他护士就利用下班时间轮流照顾她的爱人。

00一位产妇产后回到病房后大出血，来不及转运到手术室，何主任就和医生、护士一起赶到病房做手术，最终将产妇抢救过来。

00她说：“那一刻你会觉得作为一个医疗工作者是多么的有成就感，你在跟生命打交道，你是在救人。”

00她说：“我们医院似乎一直就有这样的传统，就是做一个有温度的护理人。”

00今天我们谈“暖医”，谈医生护士的眼中不能只有“病”，没有“人”。而当我们追溯医院的发展历史时，才发现早有传统，早在2000年，医院作为西安市示范医院所提倡的“整体护理”，和如今的“暖医文化”一脉相承。

00正因为当年医院在“整体护理”方面工作卓有成效，何主任还被邀请为全省医院做经验分享。

护士群体有非常好的学习传统

0080年代之前，医院护士群体主要由总后护训班培养，即使基础相对薄弱，但大家都非常认真努力学习、提高技术。

00随着80年代，一批批正规专科院校毕业的护士分配到医院工作开始，医院的护士团队素质在不断提高。护士们开始在各种期刊发表论文，进行临床带教，严格按照教学大纲指导学生，有了医教研的雏形。护理技术也紧跟最新发展，很早就在临床护理中应用当时很先进的套管针、深静脉置管等护理技术，并在各种期刊发表相关论文，还通过了一项应用专利技术。

00虽然工作很忙，但整个团队的学习氛围非常浓厚。当时心内科护士张妮硬是每天利用上下班时间在公交车上学习英语......最终考上国外大学出国学习。

00随着医疗科学的发展，ICU、CCU等重症监护系统的设立，要求护士的知识面要更广，护理团队及时完善ICU、CCU质量管理，不断完善各项规章制度，抓好危重病人管理和基础护理的落实。 

做个踏实认真的人

00熟悉何主任的人都知道，她不是喜欢多讲话的人。在手术室她就兢兢业业的干好手术室的工作，成为护理部主任，她就一门心思做好护理团队管理。以至于许多工作没有交集的人，对何主任都不是太熟悉。而对她的工作，大家都一致非常认可。

00她说：“无论在哪个岗位上，都平静的对待工作、接纳一切，踏实认真的做好手上的每一件事。做个踏实认真的人，是对工作负责，也是对自己负责任。”

00何主任非常开心的说：“我作为从80年代进入医院到2014年退休，是一步步的见证了医院从职工医院到教学医院的发展壮大，见证了护理团队越来越专业，这些年发展变化实在太大了。

何主任说

00护理工作是平凡的，但平凡中见职业崇高，平凡中见温暖，平凡中见真诚。感谢医院多年来对我的信任与培养，感谢各级领导一路的支持与指导，感谢每一位曾经与我共事的同事们。

00年轻的护士同行们，五月的鲜花已为你们开放，五月的乐章已为你们奏响，祝福大家一路耕耘，一路放歌，迎接我院护理事业的辉煌明天！